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Codice Etico

Il Codice Etico adottato da SEVEN CONSULTING Srl  esprime gli impegni e le responsabilità della società nella conduzione di tutte le attività aziendali che devono essere assunti da tutti gli stakeholders aziendali quali Linee Guida cui attenersi nell'espletamento delle funzioni aziendali.

Principi generali

 SEVEN CONSULTING Srl  da sempre investe le sue risorse finanziarie, umane e logistiche
per affermare quale valore prioritario quello di instaurare un rapporto di Sinergia e Partnership con i suoi clienti
capace di garantire soluzioni flessibili e dinamiche, immediate e rigorose.

Tutte le attività che SEVEN CONSULTING Srl  compie nel perseguimento della propria Mission
devono essere svolte secondo i seguenti principi generali:

  • Osservanza della Legge;  
  • Correttezza professionale;  
  • Onestà;  
  • Coerenza e verificabilità.

Validità ed applicazione del Codice

 Il Codice Etico è vincolante per   tutto il personale aziendale, gli amministratori, i Sindaci, i collaboratori esterni, i fornitori  
richiedendo  a tutti i soggetti che si interfacciano con l'azienda di mantenere una condotta in Linea con lo stesso.
Il presente Codice ha validità sia per le attività condotte in Italia che all'estero
pur in considerazione delle differenze culturali, sociali, economiche di altri paesi.

Principi generali e criteri di condotta.

 Rispetto della legge

 Nella condotta degli affari i comportamenti contrari alla Legge sono considerati da SEVEN CONSULTING Srl  non accettabili.

SEVEN CONSULTING Srl  si impegna infatti a condurre le proprie attività nel rispetto della  normativa  nazionale, comunitaria, internazionale e di regolamenti e procedure aziendali ad essi ispirati.

Correttezza professionale ed onestà.

 SEVEN CONSULTING Srl    non  accetta  alcuna  conduzione  di  attività  professionale  che,  nel  perseguimento  della Mission aziendale, veda adottare comportamenti non etici. Gli organi di governo aziendale, i dipendenti ed i collaboratori sono tenuti a rispettare i contenuti del presente Codice Etico. Il perseguimento dell'interesse aziendale non può rappresentare una condizione esimente al perpetuarsi di comportamenti contrari al Codice.

 Coerenza e verificabilità

Tutte le attività poste in essere devono essere coerenti con l'oggetto sociale dell'azienda e devono poter essere verificate anche ex post.
Tutto il personale d'azienda deve provvedere al mantenimento ordinato della documentazione e deve espletare le proprie funzioni nel rispetto delle linee gerarchiche ed autorizzative dell'azienda ed in piena conformità con le procedure aziendali, la prassi consolidata ed i protocolli previsti dal modello organizzativo .

Valore delle risorse umane.

Tutti i collaboratori di SEVEN CONSULTING Srl, siano essi interni od esterni all'organizzazione, sono fattore indispensabile per il perseguimento dell'auspicato successo dell'azienda. Per questo motivo SEVEN CONSULTING Srl  tutela, e promuove, il rispetto delle risorse umane condannando tutti gli eventuali comportamenti volti alla discriminazione di qualunque genere, a pratiche contrarie ai diritti dell'uomo, della sua dignità ed integrità sia morale che fisica ed al lavoro minorile.

In particolare SEVEN CONSULTING Srl  tramite ogni mezzo stimola ogni risorsa umana al rispetto della normativa sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, D.Lgs 81/08 e successive modifiche o integrazioni. Le funzioni competenti monitorano affinchè le norme legislative, i principi del Codice ed i protocolli del Modello ex D.Lgs 231/01 siano rispettati.